最后必须明确在家工作时

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您还应该指定核心工作时间和家庭办公室的工作时间以便明确员工在每种情况下何时必须有空。另一段文字应阐明您的员工是否也可以私下使用公司提供的设备以及如何保护机密文件不被第三方访问。 如何遵守工作条例和职业安全与健康法案。例如这包括记录工作时间以及针对实习生和孕妇的特殊保护法。时不时地重新思考你的空间即使您只提供每日在家工作的安排这也可能意味着未来并。



什非所有员工都会同时在场。这意味着更少的桌子更少的所需空间。如果您搬到较小的空间此更改可以节省成本。另一方面可以重新设计现有的空间例 WhatsApp 号码数据 如为员工个人提供更多的空间为客户会议设立代表室或者为大型视频会议和演示创造一个更舒适的场所。像家庭办公室老板一样行动和思考作为经理您应该创建具有约束力的框架条件为每位员工提供相同的机会。例如这些问题包括以下问题完全或部分在家办公在。







什这里您应该选择一个模型。例如三天家庭工作和两天强制出勤的混合模式是可能的这取决于员工的轮流。劳动合同是否无懈可击向专家寻求有关哪些配方合适且合法安全的建议。需要什么技术设备事实是要求的专业数据和私人数据的分离最好通过您作为雇主提供的设备以及您的员工专门用于专业目的的设备来实现。如果公司数据通过云提供并且未存储在本地则员工可以使用自己的设备。否则远程桌面工具和。